Ar tikrai visos organizacijos žino kas yra mobingas?

2022-11-01 įsigaliojo DK pakeitimai dėl mobingo prevencijos Lietuvos verslui. Tačiau kiek turime žinių apie šios sąvokos teisinį ir praktinį naudojimą? Kokios yra mobingo formos darbe? Kas yra tikroji rizika verslui ir ko imtis norint apsisaugoti?

"Ar tikrai visos organizacijos žino kas yra mobingas? Prevencija, valdymas ir palankios darbo aplinkos kūrimo svarba" yra nemokamas vebinaras verslo bendruomenei, kurio metu darbo teisės, žmogiškųjų išteklių ekspertai ir psichologai atsako į visus klausimus bei padeda geriau suprasti kas yra mobingas, kaip atskirti, kokias prevencijos priemones taikyti organizacijoje.

Aptariame kaip mobingą atskirti nuo kitų nepageidaujamų elgesio modelių, kokia reakcija yra efektyviausia ir kokių veiksmų imtis mobingo atvėjais. Taip pat pasidaliname gerąja praktika: savalaikis įtampų valdymas, kokybiškas grįžtamasis ryšys, individualus konsultavimas – palankaus psichologinio klimato pagrindas.

Pranešėjai:

Įžanginis žodis - Loreta Andziulytė, ECOVIS ProventusLaw partnerė, advokatė.

1. Mobingo teisinis reguliavimas. Kodėl jo reikia ir kaip jį taikyti?

Pranešėja: Brigida Bacienė, ECOVIS ProventusLaw asocijuota partnerė, darbo teisės grupės vadovė.

2. Prevencija mobingui: 3 veiksmai - kaip šiuolaikinis verslas išlaiko savo talentus?

Pranešėjas: Valentas Gailius, HR Factory vadovas.

3. Ar sustabdžius mobingą darbo vieta bus saugi?

Pranešėja: Vilma Gabrieliūtė, įvairovės valdymo ekspertė.

4. Pasidalinimas gerąja praktika.

Pranešėja: Rimantė Šilauskienė, UAB ALBARS vykdomoji direktorė, psichologė, fenotipologė.

5. Diskusija (moderuoja ECOVIS ProventusLaw asocijuota partnerė Brigida Bacienė)

Kaip mobingą atskirti nuo kitų nepageidaujamų elgesio modelių?
Saugios ir pagarbios darbo vietos, palankaus psichologinio klimato kūrimas.
Mobingas darbe- kokia reakcija yra efektyviausia ir kokių veiksmų imtis?
Pasidalinimas gerąja praktika: savalaikis įtampų valdymas, kokybiškas grįžtamasis ryšys, individualus konsultavimas – palankaus psichologinio klimato pagrindas.

Diskusijos dalyviai:

Vilma Gabrieliūtė, įvairovės valdymo ekspertė;
Rimantė Šilauskienė, UAB ALBARS vykdomoji direktorė, psichologė, fenotipologė;
Sigita Kiškytė – Bulotienė, IT paslaugų vadovė, konsultantė, lektorė, mediatorė;
Valentas Gailius, HR Factory vadovas.

RegRally Academy pranešėjos

Loreta Andziulytė

Loreta Andziulytė yra ECOVIS ProventusLaw partnerė, advokatė. Ji konsultuoja klientus įmonių susijungimų ir įsigijimų, darbo teisės, bankroto ir restruktūrizavimo, įmonių valdymo, taip pat rinkos reguliavimo ir santykių su valstybinėmis institucijomis srityse, atstovauja klientus ginčų metu, teismuose ir arbitražuose. Loreta turi daug patirties finansinių technologijų (FinTech) reguliavimo srityje.

Loreta yra sertifikuota duomenų apsaugos ekspertė ir ECOVIS ProventusLaw Duomenų apsaugos grupės vadovė. Ji taip pat teikia profesionalias specializuotas konsultacijas FinTech įstaigoms – tiek vietinėms, tiek tarptautinėms – asmens duomenų saugos ir tvarkymo politikos klausimais. Loreta taip pat vadovauja kontoros Telekomunikacijų ir IT teisės komandai, turi sukaupusi daugiau nei 20 metų darbo patirtį ir žinių šioje srityje.

Daugiau skaitykite čia: https://ecovis.lt/komanda/loreta-andziulyte/

Brigida Bacienė

Brigida Bacienė yra ECOVIS ProventusLaw asocijuotoji partnerė ir darbo teisės grupės vadovė, turinti 14 metų teisinės praktikos patirtį. Brigida stažavosi Vokietijos advokatų kontoroje Graf von Westphalen, Wirtschaftsprufer, Steuerberater Partnerschaft.

Brigida specializuojasi duomenų apsaugos, darbo teisės, žiniasklaidos ir reklamos, intelektinės nuosavybės, mokesčių, telekomunikacijų, ginčų sprendimo ir konkurencijos teisės srityse.

Brigida yra Tarptautinės privatumo profesionalų asociacijos (IAPP) sertifikuota kaip Europos informacijos privatumo profesionalė. Brigida teikia Duomenų apsaugos pareigūno paslaugas finansų institucijoms.

Daugiau skaitykite čia: https://ecovis.lt/komanda/brigida-baciene/