Mokymai įmonėms ir vadovams: psichologinis saugumas ir psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencija darbe
Darbo vieta turėtų būti vieta, kurioje jaučiamės saugūs, vertinami ir palaikomi. Tačiau dažniau, nei manome, ji tampa nemalonių išgyvenimų vieta dėl priekabiavimo ar patyčių. Tokie veiksmai kaip žeminantys komentarai, grasinimai ar nuolatinis kenkimas ne tik sukelia stresą, bet ir mažina pasitenkinimą darbu, produktyvumą bei pasitikėjimą savimi. Nuo 2025 įsigaliojęs Valstybinės darbo inspekcijos vadovo nutarimas įpareigoja visus darbdaviu, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir veiklos srities, įgyvendinti privalomas smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones darbo vietoje. Šios naujos taisyklės apibrėžia pagrindines darbdavių pareigas, siekiant apsaugoti darbuotojus ir sukurti saugesnę darbo aplinką.
Siūlomi dvi mokymų programos – vadovams bei visiems darbuotojams.
Kaina – pagal dalyvių sk.
Dalyvių skaičius: darbuotojų sesijoms – neribojamas; vadovų sesijoms – iki 10.
Mokymų trukmė – 3 val.
I. Psichologinis saugumas darbe ir psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai vadovams
1. Kas yra psichologinis saugumas darbe ir jo svarba bei įtaka darbui.
2. Smurto ir priekabiavimo darbe atpažinimas, rūšys. Kas nėra laikoma psichologiniu smurtu ir priekabiavimu darbe?
3. Savalaikis grėsmių psichologiniam saugumui užčiuopimas: smurtas ir priekabiavimas darbe.
4. Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos tvarkos pristatymas (ką turi užtikrinti darbdavys, kur turi kreiptis darbuotojas, kokia pagalba jam suteikiama, koks nagrinėjimo procesas, kas yra atsakingi asmenys darbovietėje ir tt).
5. Ką turi žinoti ir kaip turi reaguoti vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai (koks vadovo vaidmuo)?
6. Kaip tipiškai turėtų elgtis darbuotojas patyrus psichologinį smurtą?
7. Praktinių situacijų analizė ir pristatymas.
II. Psichologinis saugumas darbe ir psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai
1. Kas yra psichologinis saugumas darbe ir jo svarba bei įtaka darbui.
2. Smurto ir priekabiavimo darbe atpažinimas, rūšys. Kas nėra laikoma psichologiniu smurtu ir priekabiavimu darbe?
3. Savalaikis grėsmių psichologiniam saugumui užčiuopimas: smurtas ir priekabiavimas darbe.
4. Dalyviai neigiamojoje darbo aplinkoje, kaip juos atpažinti, kokią įtaką kiekvienas daro, praktiniai atvejai.
5. Kaip elgtis darbuotojams patyrus psichologinį smurtą?
6. Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos tvarkos pristatymas (ką turi užtikrinti darbdavys, kur turi kreiptis darbuotojas, kokia pagalba jam suteikiama, koks nagrinėjimo procesas, kas yra atsakingi asmenys darbovietėje ir tt).
7. Kaip kurti psichologiškai saugią aplinką?
8. Praktinių situacijų analizė ir pristatymas.
Loreta Andziulytė, ECOVIS ProventusLaw partnerė, advokatė bei praktikė-lektorė.
Sertifikuota duomenų apsaugos ekspertė, turinti daugiau nei 20 metų patirtį. Ji konsultuoja klientus darbo teisės, įmonių susijungimų, bankroto, restruktūrizavimo, rinkos reguliavimo ir ginčų sprendimo srityse. Loreta taip pat vadovauja Duomenų apsaugos grupei bei Telekomunikacijų ir IT teisės komandai, teikdama specializuotas konsultacijas FinTech įstaigoms asmens duomenų saugos ir reguliavimo klausimais.
Živilė Valeišienė, WitMind vadovė bei praktikė-lektorė
Daugiau kaip 20 metų darbo patirtis vidutinėse ir didelėse korporacijose, aukščiausio lygio pareigose. Nepriklausoma valdybų narė, vadovavimo ir lyderystės koučerė, lektorė. Ekspertinės sritys: organizacinė kultūra ir transformacijų valdymas, atlygio valdymas, darbuotojų patirties ir kultūros tyrimai, pokyčių valdymas.